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人力資源管理
human resource Management

合同簽訂：
企業(yè)與勞動(dòng)者之間通過自愿協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)合同成為了確定雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。

合同管理方法：
企業(yè)的勞動(dòng)合同一般由人力資源部門管理，其他類型的合同由其相應(yīng)的部門保管。

合同管理分類：
根據(jù)入職年限、部門劃分、有無固定期限、崗位類型或者類別等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類管理。

合同變更或解除：
變更或解除合同，必須符合法定或約定的形式及程序，通知或答復(fù)需在法定或約定期限內(nèi)作出。

合同糾紛處理：
合同發(fā)生糾紛時(shí)，先采用協(xié)商，調(diào)解方式，協(xié)商調(diào)解達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)依合同簽訂程序簽訂書面協(xié)議。未達(dá)成一致時(shí)，可依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決糾紛。

合同監(jiān)管：
人力資源部門對(duì)于勞動(dòng)合同的管理以及管理過程中出現(xiàn)的問題都可以及時(shí)向企業(yè)的法務(wù)部門進(jìn)行咨詢和請(qǐng)教。