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員工培訓(xùn)是指一定組織為開(kāi)展業(yè)務(wù)及培育人才的需要,采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng),其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識(shí),開(kāi)拓技能,改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為,是企業(yè)適應(yīng)新的要求,更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù),從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向,通過(guò)勞務(wù)輸出基地及合作辦學(xué)單位,一方面為企業(yè)派遣員工作技能培訓(xùn),一方面面向社會(huì)作各類(lèi)崗位培訓(xùn),另一方面為企業(yè)做專(zhuān)向培訓(xùn)。
派遣員工培訓(xùn)
公司以勞務(wù)派遣人員為主要對(duì)象,以崗位職能建設(shè)為主要內(nèi)容,以提高基層員工素質(zhì)、能力、工作效率為主要目標(biāo),對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn),使勞務(wù)派遣人員在知識(shí)技能和精神理念兩個(gè)層次上有所提升,實(shí)現(xiàn)自我完善與提高。
崗位培訓(xùn)
公司以擁有豐富勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)的人力資源師、律師、會(huì)計(jì)師等高層次人才為骨干,以資深的律師為依托,在對(duì)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)熟練操作的基礎(chǔ)上,還以對(duì)法律法規(guī)政策的準(zhǔn)確性理解、權(quán)威性解讀對(duì)外進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源運(yùn)用方面的崗位培訓(xùn)。以法律為保障,以人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)為根本,以提高用工單位管理意識(shí)和知法守法素質(zhì)為目的,切實(shí)避免企業(yè)陷入仲裁、訴訟等風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)人力資源規(guī)劃方案培訓(xùn)為用工單位節(jié)約人力資源成本。
專(zhuān)向培訓(xùn)
公司以“市場(chǎng)導(dǎo)向培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)輸出”為主題,結(jié)合公司在各地的人才輸出基地與用工單位聯(lián)手,根據(jù)用工單位性質(zhì)與需求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)、崗位專(zhuān)向培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,為用工單位切實(shí)解決用工煩惱,實(shí)現(xiàn)品牌勞務(wù)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化、技能專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)終身化、保障社會(huì)化。